小洲团队娇(jiāo)娇走的(de)原因(yīn)，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己(jǐ)的职业(yè)生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生(shēng)中最优秀的一个(gè)，甚至(zhì)可(kě)以说是唯一一个。在(zài)部分粉丝心目中，除(chú)了小洲团队(duì)娇娇，其他的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任何其他(tā)女生(shēng)都无(wú)法弥补的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也(yě)会形成其他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀(xiù)的(de)人总是如(rú)此，怎(zěn)么可(kě)能(néng)会久甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)和老(lǎo)板似乎有一些(xiē)意见不合，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是(shì)因(yīn)为双方的想(xiǎng)法不同，这种想法(fǎ)不同，往(wǎng)往不(bù)是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题。老(lǎo)板肯(kěn)定大(dà)于员工，所以自然是要听老板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时(shí)候(hòu)肯定也是(shì)需要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜(qián)力和成长速度都是巨大的。对于这(zhè)样(yàng)有想法(fǎ)、有冲劲的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也会(huì)没有安全感，因为可能留不(bù)住。其实到(dào)了(le)一定的程度，如果(guǒ)各(gè)方面条(tiáo)件(jiàn)成(chéng)熟，为(wèi)什(shén)么不(bù)选择(zé)自立门户，自(zì)己为自己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命周(zhōu)期(qī)太短(duǎn)，开(kāi)始转行。要知道网红的(de)生命周(zhōu)期是很短的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自(zì)己找后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一直当(dāng)网红，可(kě)能(néng)要转型。而且(qiě)小洲团(tuán)概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续队娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多(duō)是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一个稳定的工作，或许(xǔ)结(概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续jié)婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发(fā)现自己掌(zhǎng)握的知识(shí)是远远不够的，以前学习的知识也不(bù)够系统和扎(zhā)实，为了能(néng)够让(ràng)自(zì)己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)在这个时(shí)候选(xuǎn)择(zé)学习(xí)。在这个时候(hòu)选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东(dōng)西，小洲团(tuán)队娇娇一定是(shì)下了很大的决心(xīn)。

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