你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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