5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(niá西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学n)度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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