什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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