人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(s宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价hì)长及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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