你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个(夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音gè)体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会(huì)保(夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分(fē夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音n)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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