你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所(su告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗ǒ)回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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