近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只)人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只解(jiě)除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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