人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前离太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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