人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(d一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战à)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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