5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为54work on的用法以及语法，workon的用法总结97.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量work on的用法以及语法，workon的用法总结的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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