你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuān关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗line-height: 24px;'>关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗g)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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