5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公(gōng)司(作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出pe="#_x0000_t75">

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励(l作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出ì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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