你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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