5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁一个男的长期不碰他老婆是什么原因李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名一个男的长期不碰他老婆是什么原因“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司一个男的长期不碰他老婆是什么原因高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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