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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎ谬赞是什么意思啊缪赞和谬赞的区别是什么o)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人(rén)业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处谬赞是什么意思啊缪赞和谬赞的区别是什么于(yú)比较(jiào)高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。谬赞是什么意思啊缪赞和谬赞的区别是什么p>

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。