近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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