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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。