人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江(j三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思iāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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