人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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