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古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家(j古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么iā)有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么(biān)制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。