人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dàwhile的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗i)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性。

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