诫勉谈话(huà)影响期是(shì)多(duō)长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细(xì)则(zé)》

　　第(dì)十(shí)九条受到(dào)诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度(dù)考核、本(běn)任期(qī)考核评优和评选各类(lèi)先进(jìn)的资格，六个月内不(bù)得提(tí)拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当采(cǎi)取(qǔ)适(shì)当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进(jìn)行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显的(de)，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门(mén)对(duì)领(lǐng)导(dǎo)干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么(hé)诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接受提醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么造、歪曲(qū)事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人(rén)员，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送(sòng)有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作人员对领导干部(bù)进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉的内容(róng)要(yào)严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照(zhào)有关规定严肃(sù)处理。

　　第二十四(sì)条各级(jí)组织(zhī)人(rén)事部门要敢于担当，切(qiè)实(shí)履行干部(bù)管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正(zhèng)确(què)履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期一(yī)般为六个(gè)月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党(dǎng)组(zǔ)指定专人或(huò)由(yóu)分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话时(shí)要认(rèn)真指出被诫勉者存在(zài)的(de)问题和(hé)不足，提(tí)出(chū)诫勉的具体(tǐ)要求(qiú)，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要(yào)对其加强思(sī)想政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要(yào)正确(què)对(duì)待(dài)诫勉，深刻(kè)反思剖析自己(jǐ)，制定整改(gǎi)措施(shī)，认(rèn)真整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门的帮助(zhù)教育，以实际行动赢得群(qún)众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定中的(de)限(xiàn)定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格(gé)意义(yì)上，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用(yòng)这一词汇(huì)（普(pǔ)通党员或(huò)群众在工作(zuò)中(zhōng)出(chū)现(xiàn)问题，一般用更(gèng)通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意(yì)思来理解(jiě)，昌(chāng)键其相比(bǐ)行政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记(jì)大过、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没(méi)有达到最低(dī)层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤(chè)销(xiāo)党内职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适(shì)用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为(wèi)轻处(chù)分；后(hòu)三种(zhǒng)处(chù)分被称为重(zhòng)处分(fēn)，适用于严重违犯党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到开除(chú)党籍处分，五年内不(bù)得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新(xīn)入党(dǎng)的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六个月内不(bù)得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人事部门(mén)应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正(zhèng)不明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降(jiàng)职等(děng)组织白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么处(chù)理。

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