你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(gu5k是多少钱 5k是什么意思ó)城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在(zài)统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值(zh5k是多少钱 5k是什么意思í)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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