近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xi许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校ǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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