5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子及华(huá)南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.4现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子8％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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