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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普(p适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么ǔ)通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么p>

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形(适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。