你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平(pí山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗ng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(z山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗ài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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