5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点)等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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