什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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