5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年(niá郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的n)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的)于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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