5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

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　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依(什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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