近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？ng>非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(y勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？ào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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