5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服yán)海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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