人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离(l对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么í)职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年(nián对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么)财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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