近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒ吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法u)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法ng>A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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