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张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。