近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域匚这个部首匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么(yù)，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么trong>

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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