5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素(s绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多ù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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