5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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