什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自(zì)己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从(印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有p>

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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