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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人(rén)业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了。