5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权(q戴choker就是m吗，戴choker什么意思uán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(du戴choker就是m吗，戴choker什么意思ō)的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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