如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案(àn)，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听说(shuō)过(guò)，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大，绝(jué)对(duì)不可(kě)能(néng)是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在(zài)电信(xìn)运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，蟑螂在床上爬了还蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得(dé)了首批(pī)2019中(zhōng)国(guó)品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的(de)强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价(jià)格(gé)，不过这项(xiàng)规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的(de)产品与(yǔ)华(huá)为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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