5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股(关一下月亮是什么意思gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.关一下月亮是什么意思48％。