人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责人(r危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高én)离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高