你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人(rén)员(y正、异、新，正异新的区分le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>正、异、新，正异新的区分uán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　正、异、新，正异新的区分g>平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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