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心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在(zài)审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思p>

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思(de)待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员工(gōng)就属于(yú)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。