什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子(料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期(qī)限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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