如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高(gāo)升，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全(quán)球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的(de)股权(quán)是如何分配的(de)你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人(rén)的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为(wèi)技术有限公司(sī)成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端(duān)的解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同(tóng)时(shí)华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌强国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

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现在(zài)的华为毫(háo)无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利(lì)的机构是持(chí需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂)股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司(sī)实(shí)行(xíng)员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其获得(dé)的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员(yuán)工(gōng)，可以获得(dé)一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比(bǐ)如(rú)中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现。

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